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我中秋机械量仪厂聚集了一批高智商、高学历、从事高强度智力工作的 知识分子群体。企业运行的 ，工作节奏之快，压力之大对企业人才的精神和谐与健康带来很大的冲击。因此，如何为企业精英们提供 全面、 健康的人才保障成为管委会、企业及员工共同关注的一项重要工作。目前，大部分企业的人才保障及福利制度是针对企业内员工的一系列有关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面的措施与规定，大多以国家强制实施的“五险一金”作为基础。但实践证明，这些措施已很难满足对人才的保障和激励需求。如国家强制执行的基本医疗保险，它的基本特征是“保而不包，低水平，广覆盖”，仅是一种向社会提供的平均水平的保障制度。对于慢性病、疑难病及重大疾病，企业和个人都要承担很重的负担。如果建立适合企业实际需求的人才健康保障制度，既能有效防范和化解风险， 好地应对意外情形的发生，降低企业管理成本，又能为员工提供 为全面、完善的健康保障机制，增强员工的归属感和安全感，有利于企业 好地保留和激励人才。
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